Im Dialog — Wandel gestalten, Vertrauen gewinnen
Unsere Welt verändert sich rasant. Erfolgreiche Unternehmen reagieren schnell und effektiv auf komplexe Veränderungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei ist es entscheidend, alle Stakeholder aktiv einzubinden, insbesondere die Mitarbeitenden.
Essentiell: das „Warum“ und die Notwendigkeiten, die sich daraus ergeben, zu erklären, zu überzeugen und Unterstützung zu gewinnen. Es braucht Beziehung, Verstehen und Verständnis für die gegenseitigen Positionen und Bedürfnisse.
Effektive Kommunikation geht über reinen Informationsaustausch hinaus. Sie lenkt zielführend und positiv, schafft Nähe zum C‑Level und baut Vertrauen auf. In Zeiten des Wandels etabliert sie einen Dialog, der Sicherheit und Kontinuität bietet, auf „Unbekanntes“ reagiert und dynamisch sowie hoch flexibel ist.
Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Austausch mit Ihren Stakeholdern, on- und offline, standortunabhängig. Ich unterstütze Sie bei Analyse, Strategie, Prozessen, Implementierung und Evaluation.
Schwerpunkte
- Die Führung behalten – Richtung vorgeben
- Stakeholder aktivieren und überzeugen
- Das „Warum“ erklären — mit einer Stimme
- Offenes Erwartungsmanagement
- Kommunikationskaskade
- Kommunikations- und Feedbackkultur im Schulterschluss
Formate (Präsenz oder virtuell)
- Beratung
- Sparring
- Workshop